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保姆工资怎么算 保姆节假日工资怎么算

发布时间:[2018-09-23 23:21:42] 阅读:[360]次 作者:天空彩票与你同行

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我们在雇佣保姆的时候,往往会出现不适合,或者是不满的地方。开除保姆工资怎么算的时候我们又该怎么为保姆结算给工资呢,在这一方面我们又有哪些依据可以参考呢,就让我们一起来看看吧。

关于保姆的工资是没有什么统一的标准,每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款

注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。

但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决
那么我就先来说说北京的保姆工资怎么算保姆节假日工资怎么算?基本上在北京保姆市场是没有三倍工资的

保姆工资算法:如工资5000元/月
5000除以26天=日工资应付192.3元。保姆国家法定节假日全年为11天。

元旦一天、端午节一天、清明节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。共计为11天。
如果雇主需要保姆在国家法定节假日加班的话,那么就需要相应的日工资,为加班费。


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